你在应聘中遇到的最大的两个困难?

在招聘新员工时，会根据岗位不同考核不同的内容。营销类、职能类人员招聘通常采用面试和测评两种考核方式，而技术类人员招聘则会在前两种考核方式基础上加笔试。其中测评分为能力倾向、行为风格、职业兴趣、社会愿望四部分。

下面列举两道面试题目，它们分别考察了应聘者承受压力的能力和学习能力：
你曾经在生活或工作中遇到过非常大的困难吗？请讲一件事情来说明。
这件事发生在什么时候？
你当时的处境是什么样的？
你是怎么处理这些困难的？
这件事最终的结果是什么？
请给我们讲一件你通过学习，尽快胜任新工作的例子。
你要从事的工作任务是什么？
接到任务后你怎么办？
你用了多长时间获得完成该任务所必需的知识？
你在这个过程中遇到困难了吗？
你最后完成任务的情况如何？

一多数考官总是先以貌取人
二表现的火候不好把握，轻了没有竞争力，重了考官也嫉妒，同样没有竞争力

1、招聘方各方面素质低下；
2、收费。

无非是专业问题答不上来,其他的没问题,应对自如!

自卑，表达能力不好

工作经验和专业是否对口!