如何看待企业用自身的产品来代替员工的工资

怎么说，本人认为，站在贸易的角度上讲，这个是可以行的通的，易货贸易吗，而且是等值交换，有的时候企业的产品比工资还贵呢。但是站在管理者的角度上讲，这个是万万不能的。
第一，员工可能认为公司发不出工资，从而打消了工作的积极性。
第二，虽然是等值易货，但是员工并不是公司的销售实体。还要经过再次劳动从能等到工资，这对员工是不公平的。

违法的。工资必须以货币形式发放。

要看是什么么企业什么产品的吧
我觉得发点福利还行，作为工资好像法律上面有问题的。