关于劳动关系???

我在一家公司里做汽车三包员一年多了，做了五种车型的索三包员，公司里也派我外出培训一品牌车（长城汽车）的三包培训，但我没有与公司签订劳动合同，公司也没有给上交养老保险和医疗保险，现在因不想在这家公司上班，想换份工作，但老板不同意，我能不能单方面解除劳动关系，或者就这样离开工作岗位，这样的话，如果他要起诉我，我是不是要负法律责任？？？见到贴，麻烦你回复一下，谢谢！！！

1、虽没有签订劳动合同，但存在劳动关系，你有权向公司提出给你交养老保险和医疗保险，公司也有这个义务，如果不肯，可以起诉。
2、如果只是想离开公司，你已经提前告知了老板，可以离开了。
建议你用第一个办法，进可攻退可守。

可以，现在关于劳动合同的问题很多。
关于劳动合同是否成立，我国法律是这样的：就算你没有和用人单位签写劳动合同，但是你依然享有和用人单位和劳动关系权利。
如果你和用人单位发生矛盾，需要当地法院进行调节，但你没有充足的证据证明你在此单位工作的话，你应该注意，在用人单位工作时，注意收集相关的物证，以证明你在此单位曾经工作，比如说用人单位的工资条、出入证明、工作证、章印等，在我国这些东西都足以证明你曾经被用人单位录用过，并有劳动合同关系。
可以与我联系：xianbaikun@126.com
QQ:394105046（注明百度知道）

1、缴纳社会保险对于劳动者和用人单位来说都是义务，义务具有不可选择性，因此不缴纳社会保险是错的，应当按照规定要求单补交
2、关于离职问题，你们双方虽然没有签定劳动合同但是存在事实劳动关系，事实劳动关系同样受到法律保护。劳动者可以随时提出解除劳动合同。（事实劳动关系规定于：劳社部发〔2005〕12号关于确立劳动关系事项的通知）一文中。
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；