如何和老板谈具体的待遇问题？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/28 07:15:39
我在3月份到了一家新单位上班，职位是业务经理，起初和老板只谈了我的工作内容、底薪和公司的发展方向，没具体谈我的提成问题，目前的情况是我上班2个月了只拿的是底薪，原来老板说我的个人销售单独也给我提成，但眼下又说我的个人销售不独立核算，要到年终看我们部门的总业绩再给我拿年终奖金，我明白他怕我辞职才这样做，目的是限制人员流动，但他根本没说究竟是怎么个提成办法，比如月（年）任务是多少，按照什么比例给我提成，我干的不明不白的。。。
以前上班的单位都是大公司，薪金待遇很明确，现在我想问老板究竟怎么给我算，却不知道该如何开口，请帮助我！
另外我从别人口里知道了我们公司另外一个和我职位一样的经理人家是拿个人销售提成+总销售提成的，而且是月结，但他没有我对这个行业熟悉，也没有我的业务能力强，我心里稍有不满，却真的不知该从何与老板谈起，好郁闷哦~~
其实我在来这个单位之前是决定要长期做的，因为老板还是很有要发展的潜力的，但他在这个行业不是姿深人士，我在这个行业做了6年了，一直是做管理的，起初谈的时候老板很愿意放权的，但实际到现在他反而是比较注重在他那里混工资的老员工的想法，对我所提出的合理化建议总是推脱，叫我很不爽！而且关于待遇这个问题，我个人觉得老板应该先有一个想法来制定薪金发放的办法，我们员工有什么不满意的再找他谈，但他什么也不说就这样吊着，我等了第一个月算是刚到这个单位，叫老板看下我的能力我想他给和我谈了，可2个月了，他只说对我的工作非常认可，却对奖金提成的事只字不提。。用什么样的办法谈比较好呢？
如果他还是这样不明确，我干也没有什么动力了。。不知道老板这样拖拖拉拉是不是本人做事也这样？！我心里都有点打退堂鼓了。。

待遇是相当重要的一环，明明看好的工作，可是由于待遇谈的不是很妥当，要么让自己吃亏了，要么企业觉得你要价太高，自己其实也愿意适当降低要求的，可是泼出去的水，只好眼看着别人得到工作。那么在职场究竟怎么样跟老板谈待遇才能既让自己满意又得到心仪的工作呢？我最近得空就此研究出一点心得，贡献给大家希望对大家有帮助。
1、逐步提价：当顺理成章到谈待遇时候，你可以先报出自己愿意接受的最低要求，发现老板没有很大的反应，你可以说这是试用期的要求，自然可以对转正后工资有继续讨论的余地，如果还是可以继续讨论，你可以对误餐、交通、电话、住宿等补助也提出要求。这样既避免因为自己刚开口要价过高失去得到工作的机会，也可以尽量发现老板可以承受的水平。
2、打草惊蛇：讨论待遇时，一般都会讨论到在原来单位的待遇如何，你可以将自己原来的待遇“设立”为自己期望值稍高一点报出，如果老板没有明显的其他动作或者反应，你可以将这个条件作为你现在求职的条件，当然如果对方反应比较大，你可以将条件稍微下降与自己期望值一致或者稍低，也给对方一个心理适应过程。
3、反问求证：如果双方谈的比较融洽，你可以反问对方，了解一下公司的一般规定如何，与自己的期望值权衡一下，报出合理的要求，不过一般你可以在用人单位给你的说法稍微增加一点，对方都应该可以接受的。
4、一步到位：自古富贵险中求，你直接将自己的要求提出来，也许对方会认为你果断勇敢，直接满足你的要求也未可知了。
职场中瞬息万变，谈待遇也没有完全一律的程序，关键是如何将对方的低线与自己的期望结合起来，希望以上看法能对大家在职场中有点帮助

说服老板加薪确实不是一件易事，万一操纵不好，就有可能破坏员工在老板心中的良好形象，影响日后的工作。
因此，在和老板谈待遇时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。当老板意识到给员工加薪有百利而无一害，甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时，老板给高待遇就不是问题了。
当老板陈述他所说的待遇问题时，切记要心平气和地倾听，然后再寻找突破口，协调一致。切记不要一时心急，就采用下通牒、恐吓或别的强迫方式令对方就范，这样只会适得其反。
多收集些相关数据来说服他，比如说其他类似公司同职位人员所拿薪水的大致数额等等，这样一来，好待遇的机会又增加了。<