在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位要不要经济赔偿呢?

原来劳动法的第二十五条规定“在试用期间被证明不符合录用条件的”，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。

新的劳动合同法第三十九条也有同样内容

人家嘴大你嘴小,除非你是专业的律师.

官司不是好打的.

有那时间不好找工作了.

都不符合了，还需要什么赔偿呢？

工资一定要给你的，当时怎么定的试用期的工资标准，就必须严格按照试用期的标准支付。

根据劳动法和新的劳动合同法，试用期被证明不符合录用条件的，用人单位都可以解除劳动合同，都不需要支付经济补偿金。