新劳动法里关于企业福利的规定是怎样的?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/28 07:37:44
我明年7月份毕业,现在找了份工作,单位只提供5险没有1金,即住房公积金.
我想知道新劳动法关于福利的具体规定是怎样的?
5险1金究竟是哪些?是不是法律规定单位一定要提供.如果提供的话具体是怎么缴纳的,自己要出多少?单位要出多少?
谢谢
还有,我如果跟企业签订的5年劳动合同,如果我5年不到想跳槽的话,按照新劳动法规定我应该支付违约金吗?如果支付的话怎么支付?
希望给出准确回答,不要各持一词.再次谢谢!

没有规定必须有住房公积金，法律强制规定的只有社会保险
其他的需要在合同中约定
如果你5年不到想跳槽的话，只要在工作期间提前30日书面通知用人单位就可以了，不需要支付违约金。但是如果你接受了单位的培训（主要指单位出培训费对你进行培训的项目）并约定了服务期的话，你在服务期内跳槽是要支付违约金的，违约金的费用不得高于培训费用,也不得高于剩余服务期尚未摊派的培训费。打个比方说，如果单位出9000元培训你，约定服务期3年，那么，你为单位工作1年后想跳槽，只要支付剩余2年应该摊派的6000元违约金。
还有一种需要支付违约金的情况就是在合同中约定了保密义务，而你没遵守。