请进 ！!

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/08 14:52:38
我们是刚毕业的大学生，从南昌来到浙江一个民营企业，
开始说是3个月培训期 但因为公司新的厂区在建设 投产要好久后啊 现在公司老总都不知道什么时候能正式投产！
还没有签正式合同啊
大家说 早签合同好 还是晚点签好啊 签合同的时候应该注意那些问题啊？ 注意那些 能 最大限度保障我们员工的利益
这是民营企业，典型的家族企业啊！
是早点签合同好呢？还是晚点，签合同时应注意那些细节！
谢谢了

首先合同是证明你们工作保护的一个有利条件
虽然现在没有合同也能承认你们的雇佣关系
但是和有合同比较起来就差的多了
其次签不签合同雇佣关系是不一样的
一个是临时工一个是企业正式职工
而且很多单位给正式职工上社会保险的
最后要注意的就是工资和待遇问题,三险保证问题
其他问题应该看公司规定
这个要在合同中说明的
公司规定一般包括上下班时间,考勤问题,加班问题等等这些具体问题
当然如果他给你的合同明显对你不利的情况下
你可以拒签
但是你肯定也不能在那工作了
所以具体情况还要看你的决定

希望可以帮助到你

1，还是晚一些吧，因为还不知道什么时间能工作。
2，要注意保障自己的权益。

家族式的企业很少能突出重围的，不过也有不少优秀的看情况吧，应该多看看相关劳动法，先看看有哪些东西是企业必需要保证的再结合自己的期望值！