面试题：怎么样看待薪资？

薪资是有贡献的多少决定的，个人的工作表现在公司的总的利益中所占的比例决定了薪资的多寡，薪资的多少并不重要，重要的是能给适合的人在适合岗位上一份适合薪资。
因为过高的薪资使人失去了努力的动力，安逸于现有的状态。
过低的薪资使人觉得受到了不懂平的对待，对待工作也会变得消极。
薪资是选择工作的一个方面，但是不是全部。

1、初次求职的人不应该对薪资有过高的要求,而应该先求生存,后求发展,争取先上岗,以后慢慢再谈薪资的要求.
2、对于工作经验丰富的也很有实力的专业人士来说，要和你的面试者直接了当地说出自己的薪资及待遇要求，免得不清不楚，后面上班了才后悔，又急着走人，大家都不好；
3、对于面试中可能提到的一个加薪的问题，我是这样看待的，不管加还是不加，加总比不加好，这次未轮到自己加薪，那别人这次加了，下次就轮到自己了，如大家都不加的话，自己更加没有机会了。以平常心看待未给自己加薪而给别的同事加薪的问题，就是最好的回答。