这样的情况用人单位有没有错?怎么样依法纠错?

去一家用人单位(用人单位是一家企业)应聘,用人单位展开了面试,笔试,打字操作考试等一系列考试,并且对应聘者有了一个全面的了解后,打电话要求应聘者来上班,但是刚刚上班的是培训业务方面的知识.这个业务方面呢一共培训了三个星期,每个星期都要有业务上面的考试.此应聘者考的不算差.但在三个星期以后,竟然告之此应聘者不要来上班了,总结是看综合的..令此应聘者不但不能接受这么一个事情,更感觉这长长的三个星期的培训耽误了他在外面寻找另外工作的机会.最主要的是业务考试是这位应聘人并不是特别的差.不过此间用人单位并没有与应聘者签订了劳动合同,这样的一个情况让应聘者感到了不公,这样应聘者有没有权利可以行使,这样的情况用人单位有没有错??怎么样依法纠错??(忘了说从通知培训的那天起,平白无故的在单位培训了三个星期,并没有经济上的补偿,更没有餐饮及出行上面的经济补偿)

这样的情况用人单位有没有错?怎么样依法纠错? 她这样有没有错？？？ 这样有没有错？重要！ 请问这样的会计分录有没有错？ 这样翻译，有没有错阿 这样做我到底有没有错？ 我这样到底有没有错呀. 有没有人遇到这样的情况！！！！ 大家有没这样的情况？ 用人单位之间有这样的网站吗