请问 国企试用+实习期一共为一年 ，违法么，我要怎样保障自己权益

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/05 07:21:03
马上要签协议了，可是面对对方提出的试用+实习一共一年 很不满，可是怎么能保障自己的权利呢 。
根据新劳动法，显然是违法的，可是国企好象不按制度办事，我该怎么办呢
对方提出 1年内 每月到手 500 转正2000
那明天就要签约了，就算现场提出质疑，人家也不会理睬，一定是爱签不签的态度。对于 1年内的待遇，虽然不满，可是想想转正 ，也就那么地了。
什么部门可以检举呢

这明显是违反劳动合同法的规定啊，第一年内500每月，连北京最低标准的没达到啊。就算签了合同，合同的部分条款也无效！

国企一般不太可能这么制定合同，你要确定是否写明了试用期+实习期为1年，而且合同时1年一签，试用期不得超过2个月。试用期的工资不得少于正是工资的80%。如果是真的如你所说，作为国企，顶风作案，其人力资源部部长可以去补补课了。

不干就行了．．这样的待遇干个毛．．叫他去吃屎．