遇上黑心老板，请求大家帮忙！新合同法规定公司不签合同需要赔偿

你能遇到这样的公司，应该说是幸运啦，我们想进这样的公司还进不了，这样说的原因有三：一，你没有签劳动合同，根据劳动法规定，如果在08年1月1日还没有签定劳动合同的，公司得支付你自入职第二个月起的双倍工资，也就是说：你每工作一个月就是双薪！二：公司拖了三个月的工资，劳动法有规定，工资最长不得超过第二个月十个工作日；
三，劳动合同都没有签，那社保一定也没有买吧 ？
根据以上三点，随便拿一点出来，只要你提出走人，公司都要赔偿你，千万不要签合同了，找公司赔一笔钱走人吧，你自己去和公司协商如果不行的话就请一个律师帮你打官司吧！
你的赔偿有：没签合同的共计要补给你5个月加上工作6个月以上的补一个月，加上与公司解出劳动关系得有一个月，加上你的社保要补回，当然还有拖工资的钱还得补偿1.5倍计3个月吧，大概一起可以拿到12个月的赔偿，就算给律师三个月的费用吧，你也还可以得到9个月的补偿！还有一点是律师还可以找到更多的赔偿机会！
如果做好打官司的准备，请注意收集资料：工资条,加班时间（有加班费补的），职务说明等东西，请依法捍卫自己的合法权益！

你领工资的时候有签领记录
或者工资条
或者工作牌什么的都能证明
到劳动纠察大队可以申请仲裁

你已经同用人单位形成了事实上的劳动关系，注意搜集证据，例如工资条等，到当地的劳动监察部门投诉，根据“劳动合同法”的规定，可获得双倍工资的经济补偿。

一、压工资工资问题。
《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
二、试用期问题。
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三、关于签定合同问题。
《劳动合同