试用期辞职，工资不发怎么办？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/21 03:31:43
试用期辞职，没有签试用合同，公司把我的工资扣下不发，怎么办？

我先说一下具体情况吧：
我去年十月分进的这家公司，主要工作就是制作样品（我来之前是两个人的活）。
公司每月12-19号发上个月工资；
刚来时，我的工资按公司受控文件规定为（07年工资标准）：
工资=1000+5*n（样品提成） n是样品个数，60个左右/月
但从来没发过这么多，理由是以前两个人干，现在我一个人干，提成只能那一半；

08年工资新规定：
工资=1000 把提成去掉了，我去询问，说我能力低，说以工资低。

一下少了3百多，于是我提出辞职，但是公司认为我违约，扣住我这一个半月工资不发，让我签一保密协议，工资6个月后再发，此协议，全是对我的限制n条，而且以我的工资作保证金，只公司保留一份，而且不提供任何欠工资的证明或取工资证明。现在还在试用期，没有签任何合同，我该怎么办？
我还能拿到工资吗？
没签合同呀，没证据，具体该怎么办？

一、如果面临这种情况，可以先到用工单位进行必要的沟通，把道理和法律讲清楚；
二、如果无果，可以到当地劳动仲裁委员会进行必要的仲裁；
三、如果没有效果，可以拿起法律的武器，向法院提出诉讼；
四、另外，还可以考虑向媒体、向当地政府的电子信箱等渠道反映，争取早日解决。

第一他们没你和签订劳动合同，你可以从08年第二个月让他们付出给双倍工资（这是新法的规定）。

第二保密协议应该在入职时签订的，而且保密要有保密费用的，不得低于当地最低工资，原因是技术属于保密技术限制了员工，这受限制的这段时间里应该支付员工一部分生活费用的，要不他只会这门技术，又受限制怎么生活呢？

第三试用期只要提前三天提出书面辞职就可以了。

第四不得克扣员工工资。

第五在此工作应该有保险的，这也算是一条。

不给去劳动仲裁吧。用法律维护自己的利益。

当地劳动机构受理

那你试用期有没有签协议呢？

劳动仲裁啊
要不110
再不行，扁他丫的。

去劳动局吧

劳动仲裁吧