和单位解除劳动关系只有通知书而没有解除协议有效吗

您是事实劳动关系，自今年起满一年可以要求仲裁签订无固定期限合同。

解除劳动关系，您需要提前30天，以书面形式告知单位。

个人提出解除劳动关系，企业没有赔偿义务，但是您的企业有个侵权行为，未办理社会保险。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

因为不知道您的工资是否超出地区上年度职工月平均工资三倍，上条供您参考。

您可以要求12个月的工资收入补偿和企业缴纳12年的社会保险费用，但是提醒您要准备好您的任职证明资料，工资单等必要的证明。

如果单位否决要求，或协商不一致，您务必在60天内向劳动仲裁部门申请仲裁。

是什么类型的通知书呢?
是解除合同通知书还是告知你合同到期将要解除?
按照<劳动合同法>规定,解除合同应提前30天通知劳动者本人,合同期满后即可办理退工手续.