试用期该按月工资吗

当然不合理！

新劳动法规定：
《劳动合同法》将于2008年1月1日正式实施，该法细化了《劳动法》的许多内容，与每一个劳动者和用工单位息息相关。本报将连续三天推出《劳动合同法》专题。本专题以员工为视角，分为入职篇、在职篇和离职篇三部分，解读《劳动合同法》的各个方面。今天，推出的是入职篇的“试用”与“合同”两个内容。

法条新规

第19条 劳动
合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

试用期工资也应该正常发放。

既然你来的时候约定好了，那也没什么好说的。但要明确如果试用期不合格，没录用，给不给试用期的工资，这是个问题。而且这个话题很敏感，不适合同经理谈。我建议你好好表现，让他看到你的长处，对你的表现作出肯定，到2个月自然会给你开工资，然后你再考虑这个公司值不值得你留下来。