UC知道这样定加班费可以吗？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/06 15:57:46
本公司对加班费是如下规定的，请各位专家帮我看一下是否可行？
加班费发放标准为：（一）周一至周五加班超过4个小时，每晚发加班费20元/人。（二）在星期六、日加班，每加班一天（4小时以上）发加班费30元/人；元旦、春节、五一、国庆加班值班，每天（4小时以上）发加班费50元/人。（三）各部门需填写《加班登记表》，由分管领导签名后，交人事部统一核算，上报主管财务领导审批后发放。
加班费发放标准为：（一）周一至周五加班超过4个小时，每晚发加班费20元/人。（二）在星期六、日加班，每加班一天（4小时以上）发加班费30元/人；元旦、春节、五一、国庆加班值班，每天（4小时以上）发加班费50元/人。（三）各部门需填写《加班登记表》，由分管领导签名后，交人事部统一核算，上报主管财务领导审批后发放。
楼主的这些基本都是公司的内部条例，而且很多与劳动法有冲突，如果楼主确实守了委屈，可以去为自己争取。
首先，楼主必须计算自己每个小时的小时工资，小时工资就是工资除以21.75天，再除以8小时。然后算出来的小时工资，在平日加班是1.5倍，周末2倍，节假日3倍。所以说，楼主公司的计算方法都是错误的。
当然，也有些特殊工种的，可以申请不发放加班费，但是必须有相应的调休。
加班登记表，那肯定是要填的，最后每个月应该提交人事部考勤专员。
bu dong
严重违法：
首先要以员工的基本工资为基数除以21.75天再除8小时，才是你每个小时的工资，周一至周五平时加班不得超过3小时，加班比率150%；双休200%，法定假日300%。
不过这个加班登记表是有必要的，有利于统计。
元旦、春节、五一、国庆加班值班，每天（4小时以上）发加班费50元/人
至少这一点是违法的