有关劳动合同和社保的问题

根据劳动法及劳动合同法的有关规定：
1.单位必须和劳动者之间签订劳动合同。
2.单位必须为劳动者缴纳社保。
3.上述两点是必须做到的，在这个前提下，社保是在双方签订劳动合同建立了劳动关系的基础上，单位应承担的法定义务，也是劳动者的法定权利。
4.但是双方没有签订劳动合同的话，并不能排除企业为劳动者缴纳社保的义务。也就是说企业仍然需要为其缴纳社保。
5.如果企业没有为员工缴纳社保，员工会随时以此提出辞职，并按照劳动合同法的规定要求企业为其补缴社保，同时还可以要求企业支付经济补偿金。
6.更严重的是，如果双方之间没有签订合同的话，同时员工不承认是自己不愿签订的话，从今年1月1日起，超过一个月没有签订，企业每月就需要向员工支付双倍的工资。
7.因此综合以上，首要任务是：赶紧和员工签订劳动合同，如果员工拒签的话，请留下拒签的书面证据，然后立即终止双方的事实劳动关系。
8.在处理期间，请不要忘记为其缴纳社保，否则被员工以此为由先提出终止劳动关系的话，后果是相当地严重！！！

员工不签合同，但继续留在企业工作，企业就得为员工缴纳企业应缴的社保份额