毕业生就业协议的几个问题

我去年毕业的，希望能给你帮助.
1、试用期，你只要提前一个星期提出离职，单位必须给你发相应的工资，而且在一个星期内完成离职手续。
2、所谓的协议，签不签订都无所谓，我就没签。
3、你的档案有两个方法，第一就返回原籍，也就是说你的家乡。第二就是保留在你学校所在的地方，一半是大学生就业指导中心，学校会给你们签订合同，好像是两年，两年之后你可以选择回原籍或者保存在人才交流市场（当然要缴费的）。
4、工作了，只要你与用人单位签订劳动合同，来保护你的权利。一般单位没有资格保存你的档案的，事业单位和国有企业除外。

你有你想得那么严重,但是你去的如果是小公司,老板不会给你钱的.大公司也不会贪你这一点钱.别想太多,有什么事的113问到劳动局的电话号码就能帮你解决这一切了.

1，如果有签实习协议，拿到实习工资应该没有问题。即使没有签实习协议，只要你有工作，公司就应该支付相应的报酬。一般的实习工资不高的600-1000/月，很抱歉劳动法里至今还没有关于实习生的明确规定，所以是有些恶劣的公司以此作为“Cost Down”的一种策略。
2，就业协议本身就不是正规的用人合同，而是你、公司和学校之间的三方协议，一式四份，学校和教育部在协议中都只是见证方；说白了毕业之后没有签就业协议对你没什么影响，只会影响你们学校的就业率而已。毕业后你拿到劳动手册才能签正式的工作合同，和公司产生真正的劳务关系。
3,如果你毕业前还没签三方协议，你的档案就会被打回原籍——原户口所在地址档案局，所带来的麻烦就是以后你找工作要回到家乡去拿档案。毕业后再找工作，就直接拿劳动手册签劳动合同就可以了，然后回你的户口所在地拿档案。

我是企业管理人员，按你所说的情况做如下解释：
1．你离开公司，应签离职表，工资会在发工资的时候给你如数发放．如你不签离职表，公司可按照擅离职守，矿工对你进行处理，矿工记录达到15天，你就享受不到工资待遇．
2.就业协议在你毕业前不会失效!你的档案可以凭报到证去查．还有特殊情况是自提．
3．找到接收单位后，不用签署就业协议，可签署劳动合同，这对你是一个保障．因为涉及到上保险等事宜，档案可放在原籍的人才市场，或带到自己就业的单位均可．工作和户口不在一个地方没有关系，我本人