目前的大公司普遍流行的招聘方式

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/07 20:13:40
听说是几个招聘人员在一间招聘室内，对一个给出的话题进行讨论，看谁的辩解和组织语言的能力强，而公司负责招聘事宜的人员通过摄像头，了解招聘室内各人的表现情况！
如果您知道其详情，即详细的程序，布置等，请您不吝赐教！
有谁还了解我所描述的这种招聘方式的，请将其详细程序和考察的能力给我一一介绍一下，感谢你万分！

大公司:
1.先是你发简历到他们邮箱,专有人力资源部负责.他们觉得合适会通知你面试.
2.企业会在人才市场或大型招聘现场进行招聘,因为人比较多,他们会回去研究或现场叫你直接哪天到公司去面试.

第一轮面试,主要是人力资源部的人面试你.过了这关.就到了第二论了,第二论是你需要应聘职位部门的经理面试.如果这关也过了,就到了第三论.就是高层或负责人面试你了.如果通过,你就可以正试上班了

小公司:直接老板面试,合适就当场留下.或者第几天叫你正过来试工.

明显的是无领导小组讨论的结构化面试内容之一

比较多的是一对一，一般外企是喜欢单独约人。。分开时间段面试