新劳动法下，参加培训后，单位解约，我有权利要求违约金赔偿吗

我是应届毕业生。2007年10月底，我与公司签订了一份培训协议。协议书上说“考核合格者毕业后将其录用到甲方工作”，还说“甲方承诺于2008年1月31日之前，确定录用乙方的学生的合格名单，并与乙方的培训班学生签订就业协议”。
到2008年1月底，我已经确认合格，3月份签了《山东省高等（中专）学校毕业生就业协议书》并继续参加培训。但就业协议上多了一条补充条款“2008年7月31日前最终考核不能通过的学生，视为违约，就业协议解除，赔偿公司培训费用3600元”。
2008年3月，公司同时和我们签订了一份补充协议。上面说“最终考核成绩低于45分的，须交纳3600元”。
现在，因为在一次考试中，我复制了一些，公司将我定位作弊，要与我解约，理由是协议书中说“出现如下情况，甲方不予录用：不认同甲方的公司理念和文化”，并要求我赔偿2000元。我的成绩合格，78分左右，出勤率100%。

其中的关键问题是：第一份协议规定的，我已经取得了去公司工作的权利，而补充协议明显的剥夺了我的这一权利。合同法第四十条：“格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。”补充协议是否违反这一条款？

另外，公司与我解约，我有没有权利要求经济赔偿。比如耽误我找其他工作等等。

希望各位律师及朋友可以帮我！谢谢
能说的详细一些吗？比如涉及到法律法规的问题

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