我的合同还没到期,但我现在想离职,该怎么赔偿?!急盼!

1、工作年限的经济补偿，不是竞业禁止的补充，按照你的说法他没有支付竞业禁止补偿费给你，你可以不遵守竞业禁止条款的约定。

2、你说的那个与公司无涉的条款也不能当做竞业禁止的解除条款。如果有单独的竞业禁止条款，而公司又单独支付了你补偿金，那还是生效的。

3、总之，如果公司没有在经济补偿外给你竞业禁止补偿，你就放心的去找工作吧。

具体问题如果是双方协商解除合同的话，是可以不缴纳违约金，同时公司对你没有补偿的。但如果单位辞退你，你是可以要求补偿的。

一、违约金标准
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以要求支付违约金，违约金不得超过培训费
2、在企业中掌握和了解企业的商业秘密和知识产权的高级管理人员、高级技术人员和其他具有保密义务的人员，受到竞业限制
注：只有以上2类劳动者才可以约定违约金，其他劳动者一概不需要约定违约金

另：只要你不是以上2类人，无须支付违约金，但是看你的合同中有一条是合同解除或到期后,不得从事这方面的工作一年，估计是从事有关机密工作吧，那是要受到竞业限制，如果劳动者违反竞业限制条款，应向用人单位支付违约金，数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍。

二、离职

1、你提出离职
1、预告解除：劳动者提前30天，书面通知用人单位 [劳动合同法第37条]
a、劳动者不需要任何理由，只要程序上符合条件
b、劳动者不需要用人单位的批准和同意
c、随意解除劳动合同（不符合以上程序），用人单位可以追究劳动者责任
2、即时解除：需要通知用人单位 [劳动合同法第38条]
a、用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的
b、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
c、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 [今年将颁布社会保险法]
d、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
e、因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的
f、法律、行政法规规定的其他情形

2、公司不准备在用你