用人单位提出辞退回员工问题？

不合法。你可提出解除合同，你仍可获得相应的补偿金。如果公司没有提前一个月书面通知解除合同的，加一个月的补偿金。（公司主动解除合同的） 主要依据如下：
《劳动法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

你解除合同的主要属于第一种

公司要解除你，应提前30天先以书面的形式向你发《解除劳动合同的通知》，上面会有解除原因，解除日期，公司违约补偿金及公司发放等等细节。。。
现在的关键是你的合同是什么时候到期，如果你的合同还有几个月或更长时间才到期的话，那公司赔的补偿金是去年月均工资的N+1倍，你的就是2倍。
还有一种情况，你的合同还有一个月就要到期了，公司要在那一天解除合同（即合同到期解除），补偿金为半个月的工资，即0.5倍上年月均工资。
新劳动法上都有规定，对不能胜任本职工作的，要调换岗位，但不能降工资，公司要硬降，是不合法的，他绝对不敢做，只不过是说说而已，目的就是激怒你，要逼你走（自动离职，辞职），他就不要赔你补偿金了，恶人之心奥！
你千万不要自己解除劳动合同（自己解除无赔偿金），记住只要公司解除劳动合同（包括换岗位不能仍胜任的新工作），就一定有赔偿（上面的两种赔法），新劳动法都有规定，有时间好好去看看啦！
此处不留爷，自有留爷处，对吧？最后，祝你好运！！