怎样让一个很拽的人用心工作?

我个人看发预先取之必先予之
你既然是刚当组长,他是前的
一定有很多的经验,对公司熟悉度比你高

他心态上其实现在是一种不平衡
你可以一种商讨的语气向他询问工作的事情(或者你可以理解为请教问题),让他感觉到他的重要性,你问他工作他当然要想了钻进去不做也做了.他觉得自己其实还是组长,有分量,公司离不开他,自然会做好分内的工作调动起工作热情

一种合作的关系,远好于对立.
不知道这样说你能理解不

如果到时候不行就再换别的了,呵呵

晕，你不是说我吧？你是组长我也是组长，我为什么要叨你，想炒我？你还嫩着呢，你说我工作干得少是因为你根本就对我就有成见，所有怎么看我也不顺眼，不过我看你也是一样－－看你不顺眼，你算什么，我在这家公司干了这么多年，上上下下谁不认识我，你不就会吹牛吗？让你吹吧，等着看你的好戏！！！看你怎么死！！！
帮你分析一下对方的心理，呵呵

.我认为人都有善良的一面.现在他心里上感觉不平衡.找个时间好好和他谈谈.把误会 不平衡.让他转换为工作动力..

夸他用功!

讲个故事给你听听，有一个村长的儿子，整天横行乡里，有一次，众人都在大坝下休息，可是村长的儿子站在大坝上，用一只脚向下面的众人踢水，结果众人纷纷躲闪，有骂的，有叫的，有喊的，只有其中一个智者说到，大家看啊，村子的儿子多厉害啊，可以用一只脚踢水，如果能用两只脚踢水那就更厉害了，村子的儿子一听，对啊，于是双脚轮踢，不想速度快了以后，跟不上步伐，摔倒在水坝中，淹死了。
温水煮蛙他必死。