试用期保险是否与正式员工缴纳的险种和数额一样？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/22 21:33:26
我曾在北京一家所谓的事业单位当培训老师，适用期2个月，还有两天就结束时辞退了我，但现在还没有在离职单上签字和领工资。

我已经督促单位将试用期该缴纳的五险一金帮我补上了，因为这是他们的义务。但是我的档案还没有到北京，有些险种单位可能会推脱交不上，我该怎么办？合同法上有没有规定说，试用期员工的福利待遇应该与正式员工一样？

如果他们拒绝为我补缴保险，我可不可以申请仲裁并要求半个月工资的补偿，因为单位没给我上保险本身，是不是就是一种违约？

原则上劳动法规定须交的几大险种在试用期期间可暂时不交，在试用期过后签订劳动合同按参工时间从头补齐。
所以你应该尽量与单位协调予以补缴，单位决议不补的话，再持可证明劳动关系的证件及资料（工作证、工资单等）向劳动行政部门申请仲裁,也可以直接向人民法院提起诉讼。

1.劳动合同法的规定是，只要是签署了劳动合同就必须上社保，试用期也一样的，所以跟正式员工是没有区别的，不过，公积金并不是强制的，所以不一定能给你补，还有，北京规定，外地户口是不能上生育保险的（有居住证的例外），也就是说单位要给你补4险是肯定的

2.你完全可以申请劳动仲裁来争取你的合法权益