关于新劳动法解聘

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/01 03:50:10
我是07年12月4日入职的试用期3个月，到现在已经将近5个月。但是公司一直没让我转正（中间申请过一次没通过），最近公司裁人，而我还处于空闲状态，如果我被裁了我能够得到什么补偿吗？还有公司有权利解聘我吗?
我听同事说过新劳动法中关于解聘的规定：未满半年补偿半个月工资，半年到一年的补偿一个月工资（后面很多。。。。。。。）
假如如我朋友所说我就应该被补偿半个月工资，但是我不太确定。下面有网友好像说是80%月工资。
我想得到个确切答案。麻烦各位了。
现在我也很不能理解什么才是解聘的合法理由。

公司如果没有合法的理由，也不能在试用期解雇你。
另外，试用期长短视主合同时间限制，但是你没说定的合同期限，所以无法判断对方是否有不当，，当时使用期最长不超过6个月。
如果你被公司裁员，依法取得经济补偿金和试用期工资（不低于正是工资的80%）