劳动节不给放假，并且不给双倍薪水怎么办？

《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
国家有关规定可以参考《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

你要做的是收集你加班的证据，包括考勤表、打卡机记录等，要求公司支付加班费，或者向劳动局举报。
另外提醒：现在这种情况十分普遍，就业形势不好，如果不想失去这个工作，可以采取匿名举报的方式。

劳动节加班应该给三倍薪水而不止双倍。
可以到当地劳动保障局去投诉。投诉电话拨114查询

今年劳动节已经修改了放假方式,实际上劳动节假期只有5月1号这天,所以说如果不放假,你所在单位应该按第一天付三倍工资,第二、三天付双倍工资。因为第二、三天是双休日。只不过是把2号调整到4号上班而已。

如果单位不给三倍和双倍工资，可以向当地劳动局的劳动监察部门投诉。

今年是假期一天,后面两天是普通的休息日,所以,单位如果给你补休,是可以不支付加班工资的.但至少一天是应该支付三倍工资的.另外两天不补休时,是两倍.

需给三倍工资，不得不放假，可向劳动监察部门投诉。打1