新合同法 一年后如何跳槽

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/23 12:24:24
请问如果我是在2008年新劳动法签定之后签的合同
假如我想在原公司工作满一年后跳槽（在我辞职时提前一个月通知单位）
我用不用支付违约金
我的工作是自控设备的调试（主要是西门子公司的PLC和工业以太网的调试 使用的是WINCC和STEP7）
这种工作又没有必要签订禁止合同
（如果在我的合同上有明确的违约金规定怎么办，如果没有明确的规定怎么办？）
谢谢

按新劳动法,只要发生劳动关系,有必要签定书面合同..
新劳动法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同中的违约金条款仅仅限于三种情况：专业技术培训、保密义务、竞业限制。如果你的劳动合同中并无以上三种情况，你就不必支付违约金。
这些只是法律意思上的,至于实际中 各单位究竟是否严格执行就不清楚了...
所以您最好签劳动合同(才能保障自己的权利),另外看下您的工作是否是上述3种情况,是的话就要赔偿违约金~