有收入才发工资要怎么作凭证？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/02 14:23:29
我们公司一般二到三个月才发一次工资，工资是二或三个月的工资不会少，但是月份不固定，像这样我每月光计提次月不发放，待实际发放时再一下发放能行吗？
我们以前的会计要是三个月发一次工资，不计提他就到第四个月做帐时一下记录发放，我感觉那样不对吧，会不会有个人所得税方面的问题呢？
啊，因为我这个月刚接手的，08年123月的工资他即没提也没发，这个月我们也不发我准备计提，看了他做的才发现的，这怎么办呢？前几个月工资我要怎么入帐才不会有事呢？（那如果说我们是123月就不发工资，我只从4月开提下月发行不行？）什么情况下会查个人所得税，有什么办法可以解决问题吗？因为之前没有计提都是直接走管理费用，现金。可不可以改工资表，加费用票呢？

不管是先计提后发,还是不计提直接一起发,如果取得工资的当月超过了2000就要交个税

你每个月要先计提工资，并要先申报缴纳个人所得税，不能等到实际发放的时候再缴纳几个月的个人所得税，工资可以拖延，但是个人所得税必须按月申报。
另外，你们公司的做法已经违反了劳动法，工资必须按月按时发放，否则违法。

如果按照你们公司的做法，把23个月的工资一次发放的话，我觉得应该就不能算是2.3个月的工资了，至少你在算个人所得税的时候应该是按照2.3个月合计数为一个纳税收入来计算的，
做帐的话，如果你们公司觉得把2.3个月的工资放在一个月不会造成费用太大的话，是没有问题的，
个人建议还是每个月计提一部分，那样的话每个月的费用应该是差不多的

你每个月正常计提和申报，发的时候直接冲应付工资就可以了，不可以一起计提2-3个月的，如果那样对个税是有影响的

应该按月计提并申报,如果一并计提发放,对缴纳个人也不公平,并且不符合税法规定.

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