我怎么处理这件事

这种事他怎么好意思去和领导说.如果你们领导稍微有点判断力,就可以看出他是爱打小报告的人,还可以知道他的缺点.
你还是和他好好谈谈.毕竟是一个部门工作的.如果他真的无可救药,你也不必客气,直接找领导.

他业务不熟悉的话，你可以以建议的形式提出来。
他尊重不尊重你，既然是在公共场合，那么大家都是看到的，不会觉得你怎么样的。
尽量还是以和为贵，还就是他既然不是你的顶头上司，不用怕他，他做他的你做你的就好了。你把你的顶头上司关系弄好点就一切OK了 ，他要是到上头哪里说什么闲话，以他的职位也说不到哪儿去，再说了，不是有你的上司保你吗？怕什么。o(∩_∩)o... 放开些 。但是公司做领导人，只要把自己的口碑肃立起了，啥子都没得问题。他说你不是，有的是人说你的是，而他说的对你的不是就会自然转化成说他自己的不是。

找个适当的机会自己先把这事和你领导说了,既然你有理由,那就实话实说.把你的想法和你的领导说了,我想这样就可以搞定这件风波了!
一 会叫领导对你刮目相看
二 既然他不尊重你你也大可不必去尊重他啊!
三 这样你也不会失去你的自尊去和他...是吧?

呵呵

不能忍,你要看有没有这个必要,要不他下次还会在公众场合大呼小叫的.那就做出自己的成绩让他看看...不要被压力压倒了啊,适当做些减压的事情,让自己的情绪调整调整.不要受别人而影响到自己的工作和情绪,要做大脑的主人,控制自己的想法,控制自己的情绪...希望你工作顺利

找机会好生说。
社会本就是下面讨好上面。

忍.找适当的机会和他谈谈