应付工资今年开始是不是不用计提了?

还是要计提的。

计提时
借：成本或费用
贷：应付职工薪酬

付款时
借：应付职工薪酬
贷：货币

一、采取计提工资的方法，一般都是本月提取，下月发放。多提了冲销或下月少提，少提了下月再补提。

二、也可以采取不提取的方法入账，帐务处理如下：
1、每月按照实际工资支付时
借：应付职工薪酬--工资
贷：应交税费--应交个人所得税
贷：现金
2、月末对实发工资进行分配
借：管理费用（或营业费用、制造费用等）
贷：应付职工薪酬--工资

注：采取这种方法，不存在多提少提工资问题。

比如：

新会计准则下工资核算的会计分录

(仅以“管理费用”科目例示)

计提工资时

借：管理费用-工资-职工工资

贷：应付职工薪酬-工资-基本工资

应交税费-应交税金-应交个人收入所得税

其他应付款-工会经费（个人扣回部分）

其他应付款-养老保险-基本养老金（个人承担部分）

其他应付款-养老保险-补充养老金（个人承担部分）

其他应付款-医疗保险（个人承担部分）

其他应付款-失业保险（个人承担部分）

其他应付款-工伤保险（个人承担部分）

其他应付款-住房公积金-基本公积金（个人承担部分）

其他应付款-住房公积金-补充公积金（个人承担部分）

要啊，只是科目改了，依新会计准则改成应付职工薪酬

要提工资，知识福利费不能按工资比例提了，花多少提多少。教育经费只要有用就可以提。