拖欠工资,有什么法律依据可维权

2008年5月1日，新的劳动法正式开始实施，此部法律修订后更加注重对劳动者的保护。没有签订劳动合同但是形成事实劳动关系的，同样受劳动法保护。劳动法中规定：劳动者解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知用人单位，但是，这并不是拖欠工资的法定理由，因为劳动法同时规定：用人单位不得以任何形式拖欠劳动者的工资。你可以和单位协商一下，毕竟你也是存在过失的，如果单位还是不同意给付的话，可以去当地劳动仲裁委员会申请仲裁，而且现在劳动仲裁是不收仲裁费用的，希望你早日解决问题，以后再遇到此种事情时，一定要依法律办事，呵呵
对了，记得哦，如果协商不成，要在60天之内提起仲裁。