大学社团招新含金量

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/21 22:54:50
各位朋友，我最近要写一篇论文，是以探讨大学社团招新的含金量（主要指大学生自身选拔人才的能力大小）为主要内容的论文，由于这是我第一次写论文。希望大家给我力量与帮助，先在这里感谢大家了！针对论文，对以下问题进行调研！拜托了！由于题目较多,可选择其中几个回答,当然如果都回答,我会感激不尽!

1你在大学参加了什么社团＜包括学生会＞？

2在应招前，你了解到学院招新的潜规则了吗?据你了解有从非正常渠道进入社团的吗?

3你对面试的人员的印象怎么样？他她都问了哪些问题

4你认为自已凭借什么征服对方的呢？

5你曾经在社团工作中,面试过应招人员吗,你是怎样选拔人才的呢?

6你曾见过类似探讨大学社团招新含金量的文章吗,在哪里了解到的?

7对大学招新含金量（主要指招者一方）你有什么看法?

1.校学生会,计算机爱好者协会.
2.完全不了解潜规则,据我了解,都是自己报名的```
3.面试的同学还好,挺热情的.问些爱好,以及以前担任的职务.
4.学生社团不需要征服对方,只要不恶意捣乱,就会收,毕竟社团也需要人气.
5.面试过,态度认真即可,同学们都出来锻炼的,机会总要给个.
6.没有见过这类文章,但招到的新人,是要经过大家一起观察一段时间,才可以担任要职的.
7.对于招者一方的含金量,主要看社团的人员,大家一起努力做好社团,做的好自然有人气.

大学里我没有过多的参加社团活动
有的人说社团很假 没的意思
但是我觉得可以锻炼到自己就好了