请问加班工资如何设置才算合理呢?

这是根据公司的实际情况而定的，没有一个什么标准。
一般外资公司是严格加班时间来核算的，只要到了下班时间开始加班就会有人把这个加班时间做个登记，他们通常会在每月结算时把加班的时间统计起来，按公司每小时加班的费用结算工资。
有的公司是按加班次数来结算的，例如两小时以内算一个加班，每个加班的费用可以根据公司实情来定。
有的公司是按临时工工资除以日工作时而制定每小时加班的费用。
还有的公司加班不计工资，但可以享受休息，例如每月加班累计四小时可以享受半天假，八小时可休一天。

总之，员工加班是应该得到相应补助的，这样才会让员工心甘情愿的加班。

加班工资不应该看作公司福利的一部分。

在贸易公司，很难量化员工的工作量。如果根据加班小时来支付加班工资的话，会严重打击效率高的员工的士气。因为高效率的员工8小时内完成工作，不愿意加班，收入却比效率低的员工低。从而让高效率的员工不满意，最终可能会导致优秀员工的流失。

如果让员工增加收入的话，建议以基本工资的10%-20%的标准作为员工超时工作的额外补偿，不另外支付加班工资。

1、如果你不想按照劳动法规定办理，其实多少钱只是企业的一种幌子，多少钱都是不合理的，除非比小时工资还要高。
2、你们可以对工资结构作一下调整，然后计算出加班工资是多少，然后延时加班支付1.5倍，双休日加班支付2倍（但也可以换休一天），法定假日支付3倍
3、随着《劳动合同法》的实施，员工对企业的要求也会越来越高，一个企业想要长期发展下去，必然要走到遵守国家法律法规的道路上来。

祝你们公司好运！

加班工资是劳动报酬的一种。付出了就要有所回报。要看为什么加班？加班的职位。对于特殊职业实行综合工作制与不定时工作制。严格按照劳动合同法执行的一般是效益较好的公司，许多中小企业根本不能做到这一块~