我是07年12月进入公司的,一直没有签订合同,在今年5月份公司单方面口头解除我们,能赔我们多少？

按照新出台的劳动法，你们公司有三处违规操作，一，没有明示你们试用期长短。二，没有和你们签订任何雇佣形式的合同。三，没有正当理由，无故解散员工。
除了应该支付拖欠你们的工资外，你们还可以要求试用期外的正式工资补完，相应正式员工的奖金、福利以及社会保障金等。具体标准要联系你们当地的劳动局才可以。