没有签定劳动合同，有没有享有保险的权利，地方私企没有休息日工资怎么算

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/28 11:22:07
我在一家网印私企上班的员工，到现在为止没有签定劳动合同（我是07年9月进的厂）本厂的本地员工都有买保险，但是我们外地人没有得到任何通知是否要给我们买，我觉得对于我们很多的外地务工的人很不公平，在很多方面都要遭到不公平待遇。我们就像哑巴吃黄连有苦难言，明知道自己权益遭到侵害，却找不到地方诉说，如果告他，我们就没有饭吃，如果不告我们又只有硬咽。国家的政策方针是对的，但是考虑到我们这些外地打工的人员上的问题太少了。
还补充一问题：我们天天上班没有休息日，而且大部分时间还加班，工资到底怎么结算也没有公布，而且这里的企业很多都是 到年底发工资，平时就发很少的生活费，这些是否合法，如果不合法，我应当怎样维护自己的权益怎么样与公司和平解决这些问题？
期待你们的回答 非常谢谢！！！

首先应当肯定，没有和平解决的办法，老板一定是在知法犯法。
如果要维护你的合法权益，就要有离开这个单位的思想准备。
1、单位不签订劳动合同就是违法，2008年2月起仍不签订合同的，应付双倍工资。
2、存在劳动关系（你应属事实劳动关系），用人单位就必须为职工缴纳社会保险(养老、失业、医疗、工伤、生育保险）。
3、工资标准要在合同中明确规定，加班必须支付加班工资。欠薪及不支付加班工资都是要支付赔偿金的。
4、如果因此无法继续在这个企业呆下去，不要个人提出，企业提出解除合同（事实劳动关系），是要支付经济补偿的。
建议你不要委曲求全，去找老板要回应属于你的利益，如果达不到目的就去当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护我们作为劳动者的权益。
只有靠大家共同努力，劳动者的就业的权利和应得到的利益，才能得到维护。