企业职工奖惩问题，，求教！~

1.本人在公司做人力资源工作，由于新入职员工未在当天给老板签字确认，老板因为这个要扣我工资（公司以前一直是员工安全考试合格，并且由2位管理人员面试合格，就可以进车间工作，然后观察数天再上报老板的。据我所知道，以前这方面老板从未提过明确的上报时间）。
由于近期公司招收新人教多，所以老板要求没有签字的新人的工资由我出，共计6000+人民币。（妈呀，要我白做近4个多月）
这样做在法律上允许吗？本人工资每月在2000出头，其中每月工资的10%被扣押在公司，说是年底发放。这样做允许吗？

2.还有就是公司一员工工伤，老板一下子扣了4个管理人员每人1000元，说是管理没到位。有一员工操作有安全隐患被老板发现，我和另外一个同事被扣500元（理由是我负责考核员工，考试都考过，也交代和教育过不下5次，要怎么注意了，还是发现有员工危险作业）

3.另外，我在公司工作快半年了，老板也没给我转正（我签了一年合同），说是等工资制度完善了再决定我转正的事。

请问有懂法律的知道这样做合理吗？（我主要是需要法律依据）
谁能告诉下，感激不尽，请没有法律依据的不要回复，谢谢，有加分。

企业职工奖惩条例是强制性规定吗 企业职工奖惩条例废除了吗？ 根据国务院发布的《企业职工奖惩条例》，企业对职工的最高行政处分是 破产企业职工退休问题 大龄企业职工养老保险问题 关于企业职工公休的问题 关于企业职工特殊工种退休问题 企业职工的遗属生活补助问题 《企业职工工伤保险试行办法》的一些问题 企业职工工伤期间的待遇问题