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来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/07/06 16:19:11
目前,国内很多企业在管理方法上都采用引进国外的先进管理技术,但是失败的案例却屡见不鲜,其根本原因之一在于中国引进国外先进管理技术时,忽略其引进的过程,拿来就用,从而导致国内企业各阶层员工对该模式的认知出现了断层和巨大落差。
针对这种情况,以德国管理模式为代表,从计划引进该管理模式到正式引进之间设计一个考察期,在这个考察期中通过多种实验方案的实施来提高中国员工对德国管理模式的认知度和认同度,从而决定是否引进德国管理模式。
本文首先阐述了关于中国企业引进德国管理模式的过程中沟通行为研究的内容,介绍沟通行为试验系统的试验流程。接着对系统需求采集制订计划,便于对系统开发的进度进行控制和监督;接着制订技术需求设计说明书,更好地记录、分析、描述实验设计组提出的技术需求;页面需求设计说明书,详细描述系统的需求;然后对系统进行概要设计,包括页面概要设计、数据库概要设计等。
在以上基础上,开始详细设计,包括页面详细设计、数据库详细设计、后台脚本详细设计;从而在计算机上初步完成系统代码的开发和编写。
最后,对系统进行测试,包括流程测试、性能测试、安全测试、稳定性测试、浏览器兼容测试、可用性测试;编写开发总结报告和用户使用手册。

At present, many domestic enterprises in the management methods used to introduce advanced foreign management techniques, but the case is not uncommon failure, one of the fundamental reason lies in China to introduce advanced foreign management techniques, ignore the introduction of the process, brought on by, Leading to domestic enterprises at all levels of staff awareness of the model fault and a huge gap.
In light of this situation to the German model of management representatives from the planned introduction of the management model to the formal introduction between the design of a study period, in this study period through a variety of experiments in the implementation of programmes to improve China's management staff on the acceptability of Germany Knowledge of and identification with, to decide whether to introduce the German management model.
This paper first expounded on China's introduction of the German enterprise management mode of communication in t