自动离职，公司是否需要支付经济补偿？

注意：没有《新劳动法》，只有《劳动合同法》，从2008年1月1日起实施（这点很重要，是计算经济补偿金的重要依据）

　　1、按照《劳动合同法》 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　2、你朋友提出辞职，并按相关程序办理了工作移交手续，适用《劳动合同法》第三十七条及第三十六条规定，虽然没有提前三十日，但你朋友公司显然是与其协商一致，才能让他两三天内离职
　　3、当然，如果你朋友公司严格执行所签劳动合同的违约条款，你朋友就须按合同要求履行相应的责任
　　一般情况下:你的朋友要么提前30天通知,要么支付违约金立即走人

　　4、虽然你的朋友签的是无固定期限劳动全同，但是自己提出辞职，不符合《劳动合同法》第三十八条，用人单位可以解除劳动合同的情形，故无法获得公司的经济补偿金
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　提示：〈劳动合同法〉从2008年1月1日开始实施,经济补偿金的计算日期也只是从该日起计算,即在2008年1月1日前,无论你工作多少年,<劳动合同法>所规定的经济补偿金也只从2008年1月1日开始算,一年补偿一个月.

　　拙见，希望有问题一起探讨

不一定，要区分情况决定。根据劳动法及劳动合同法的相关规定，如果是劳动者主动提出离职的，没有经济补偿。但是，如果是因公司违反劳动合同法第三十八条规定而离职的，可以要求经济补偿。法律依据如下：
《劳动合同法》