消费维权分类名人有问题问，各位大侠帮忙！200分

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/04 23:56:03
回答满意者继续加分，以下是事情情况，请仔细阅读帮我出个主意！
我在公司里是中层管理者，月工资在3000以上，属于销售性质公司，现在我的直接上司辞职，要出去独立门户，邀请我一起出去创业，和她合资，而现在这公司她要走了我肯定是直接提拔起来做为运营经理，月工资5000以上，所以我现在比较彷徨，不知道怎么选择，我自己的意愿还是选择前者，另外目前她刚辞职，我要再提出辞职，那我们这整个部门就直接垮了，而且我不知道该怎么开口，各位大侠请支招！！！！！！！！！！！！！

首先咱们来弄清楚：你为什么彷徨？

是因为“运营经理”“月薪5000”“安逸的生活状态”这样的字眼？

还是因为“去意已决”“无法开口”这样的字眼？

面对选择，我们需要把每种选择后的结果拿出来比较得失：

如果是因为放不下前者，那就留下安心工作。

如果是因为后者，那其实没什么可彷徨的，你需要的仅仅是一个辞职的理由。

我建议你不要在运营经理辞职后马上辞职 可以再留1个月，或者再留2个月。
一来算是给现在公司上司及下属一个适应的过程 在这个过程中你同时可以办理工作交接，为上司物色合适的人选；
二来可以更清醒的认识自己 是留是走我想一定也有了结果

最后强调一下：这个建议可行的前提是你和你的直接上司已经协商好自己不会马上离开现在的公司。

祝你顺利找到自己未来的方向，前途无量！

留下来 不是因为提升和薪水 是那一份责任 更何况你如果走了会影响这么大 你甚至会影响到其他人的生活 有时候人就是要面对这种抉择
要有自己的原则 不要忘了根本
你可以跟上司商量好 等你们这个部门的情况有所好转再选择离开

赚钱最重要！如果能出去独立门户，闯出更宽阔的天地就要毫不犹豫的走去出！走一两个人一个部门会跨的可能性很小，要的确是这样的话也说明这个公司不咋的，抗风险能力太差了。希望能成功！

你自己衡量一下利弊，如果有钱赚就行