试用期一个月后，我与公司签订一年的劳动合同、、、

1、旷工不让回宿，你可以先问一下，是对你临时的处罚还是要与你解除劳动合同，如果是处罚就好说了，很正常。如果是解除劳动合同，有规定旷工一天要解除劳动合同有些苛刻，不附法理，也不附人情。
2、员工住宿，打扫卫生很正常，那毕竟是你的生活空间，保持干净，也是公司对你们的良好素质体现，在上学时，不也是这样吗?上课之前要打扫卫生的。
3、你的离职完全可以以不给上保险为由，因为这是国家规定必须缴纳的，因这个理由是不需要交违约金的，而且从2008年开始就不能再收员工的违约金了。

公司没有给你缴纳社保是不对的，如果公司让你缴纳违约金你可以跟他提出来这点。
旷工可是不负责任的，公司不让你回宿舍，也是公司的处罚措施吧，毕竟宿舍是公司的，也没有什么法律规定宿舍的。
其实，打扫卫生，不是什么义务不义务的问题，既来之，则安之，就应当把公司，把宿舍当成家来对待。每天，有很多上班族都提前来办公室打扫卫生，这是一种积极的态度。当然，我可能不了解你宿舍的情况，那么你可以跟公司沟通，看能不能请个保洁，我相信公司会理解你们的。

具体单位是违法的，可以辞职并不交违约金的。