转正以后,单位单方面解约,应该怎么赔偿???

以上二者回答都不全对。
1.根据劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.劳动合同法只是规定了除培训费用和保密协定两种情况外，单位不得约定由劳动者承担违约费，而对于单位承担违约费并没有禁止。
所以，如果劳动合同中如果有此情况下单位承担违约金的条款约定，那么适用约定，否则适用法定，根据由于你只工作了4个月，获得半个月的经济补偿金。

支付你4个月工资后额外支付1个月的工资作为补偿，因为你工作未满1年只能补偿你1个月经济损失
如果有约定违约金，按违约金支付

1楼回答有误，你工作未满6个月，实际只能获得半个月的经济补偿金。另外，违约金的约定在新劳动法只适用培训费用违约，和保密协定违约两种，所以你这种情况是无法获得违约金的