同时做两个职位，居然降工资

其实很简单，就2个原因。
　　1 是你们经理故意整你的，说白了就是看你不顺眼，或者你哪得罪他了，当然可能你也是无意中得罪的，你自己没发现罢了。
　　2 就是要把你“干掉”说白了，你也许也干的好好的，但是裁员或者给别的原因他想把你弄走等，但是没有借口开除你吧了，只有把你逼的你自己说不干了，自己写辞职信走人....

　　你自己想想看，把你岗位调离了，连你见都不见，就是挨打也需要个理由吧？平白无辜的给你换职位，他自己又说不出来个原因，因为正常人，肯定要问一句：“经理，我干的好好的，为啥把我调走，这是不是总部，或者XXX的注意？”你们经理肯定没理由么，才叫副经理来，至于叫经理连，也有2个原因，1是试探你下， 看你有啥情绪没？会不会闹到上面，2是安抚你，先把你稳定住，怕你闹事...
　　我给你个建议，我估计70%你是干不了了，为啥？头不喜欢处处刁难你，你能生存不？头要是欺负你，你想想手低下人还不一样欺负你，你现在就直接问经理，为啥要调离岗位，你原来的岗位你干的好好的，又没犯错误，让他给个说法，必须的要给，他要是不给，你就找管他的头，总公司或者谁，总有管他的人吧？不行就写匿名信，打电话去闹，他其实就怕你闹，你一闹他比你还慌，毕竟他干的这事他没理，好好的让人干个职位，还降钱，MD没见过这人整人的.，这事你走到哪你都有理由，反正就是一个，你自己想么，反正我不干，我也不能受气，死也要拉个下来，整不死你，也把你恶心死....
　　记住，这件事摆明他整你，而且他理亏，你要在不闹，你要么就忍受，必须让他说个1，2，3出来。

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我觉得啊有这几个方面：
个人觉得凡事不能往坏处想，也想想好处嘛。首先经理会不会是在照顾你呀，第一，你在原来的位置是不是干的很辛苦？经理想换个轻 松的位置让你做着，工资不降，这样是在帮你。第二个后来降了工资的原因会不会是你的同事跑领导那说去，要降你工资，他没有话回答，想找个台阶下，然后先扣你一百元，然后等日后机会再给你加上呢？<