请问周日单位要求加班而本人确实有私事需要处理不能加班单位按员工违纪处理是否合理

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/02 16:22:06
1由于生病很严重没有上班也没有及时请假但有医院的假条,在新劳动法里规定是算病假还是旷工,有没有明确的规定?
2同时有同事通知说单位规定两天旷工算自动离职,生病期间由于一直在昏睡手机关机了,没有和单位联系,单位算旷工自动离职这符合新劳动法吗?
3公司利用周末进行培训,不参加算旷工,参加的不给加班费请问这符合新劳动法的规定吗?

1.劳动者有休病假的权利。特殊情况下不能向单位请假的，应当在病假结束后向单位提供相关证明，单位不能做矿工处理。
2.如职工有能力向单位报告病情但没有及时报告的，承担此行为的一切后果。如不能，参考上面的回答。
3.劳动者有不加班的权利，特殊情况下用人单位确实需要劳动者加班的，应当说明情况，并支付相应的工资。但劳动者明确表示不同意的，单位不得强行要求职工加班。

不合理！
劳动法有规定：劳动者有不加班的权利，特殊情况下用人单位确实需要劳动者加班的，应当说明情况，并支付相应的工资。但劳动者明确表示不同意的，单位不得强行要求职工加班。