继续召唤达人翻译论文摘要

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/22 17:34:53
《中华人民共和国劳动合同法》作为一部稳定劳动关系，规范劳动合同的法律，与老百姓的权益密切相关，一直倍受群众关注。为了使这部法律能够更好地维护劳动者的根本利益，全国人大常委会于2006年3月20日将《劳动合同法（草案）》向全国公布，广泛征求社会各界意见。一时间劳动合同成为热门话题，平时那些与群众切身利益密切相关的问题，更是成为焦点，有关无固定期限劳动合同制度的争议和讨论更是成为焦点中的焦点。全国人大常委会先后对《中华人民共和国劳动合同法（草案）》进行四次审议，经过几上几下的反复修改和审议，终于于2007年6月29日，第十届全国人大常委会第28次会议以高票通过了《中华人民共和国劳动合同法》。
无固定期限劳动合同作为无确定终止时间的劳动合同，不仅有利于保护劳动者的合法权益，而且有助于平衡劳动关系双方利益、促进劳动关系良性和谐发展。《劳动合同法》除延用原来《劳动法》己规定的“连续工作满十年”应订立固定期限劳动合同外，还新增一条“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”；同时还规定，符合订立无固定期限劳动合同之情形，只要劳动者提出或愿意续订就应当订立无固定期限劳动合同，否则，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。相较于《劳动法》,《劳动合同法》明显扩大了无固定期限劳动合同的适用范围,明确了用人单位的强制缔约义务,这与我国《劳动法》关于劳动合同期限的简单规定相比，《劳动合同法》的条文进一步细化，可操作性明显增强。
从新颁布的《劳动合同法》对无固定期限劳动合同制度的设计来看，立法者采取了“改良主义”的立法思路,即避免正面直接限制固定期限劳动合同的适用,而采用改良原有制度的方式迂回地引导当事人签订无固定期限劳动合同。尽管这种立法思路在目前我国背景下无可厚非,但是经过仔细分析《劳动合同法》中无固定期限劳动合同及其相关配套制度的条文规定，则会发现这样的制度设计在实践中有可能遇到诸多问题，存在法律漏洞，将给用人单位规避法律留下隐患。因此立法者有必要在以后的立法及司法解释和即将出台的实施条例中对无固定期限劳动合同通过解释及补充规定等途径加以完善。
全文分为四大部分。第一部分是无固定期限劳动合同的界定、沿革及其价值。首先从含义，特征及法律效力界定无

"People's Republic of China Labor Contract Law" as a stable labor relations, and regulate the labor contract law, and is closely related to the rights and interests of ordinary people, have been greatly concerned about the masses. In order to make this law better able to safeguard the fundamental interests of laborers, the NPC Standing Committee on March 20, 2006 "Labor Contract Law (Draft)" to the nation published extensively solicit views of all sectors of the community. For a time the labor contract become a hot topic, usually those with the vital interests closely related to the problem, is to become a focal point, no fixed deadline for the controversial labor contract system and become a focus of discussion is the focus. The NPC Standing Committee has the "PRC Labor Contract Law (Draft)" four times to consider, after several repeated on a few of the revision and consideration, and finally on June 29, 2007, the first of the Tenth National People