应付工资与管理费用

你好

实发工资=应付工资-个人所得税-代扣的社保

应付工资=实发工资+个人所得税+代扣的社保

由此可以看到实际得到的工资还有缴纳的个税代扣的社保都是自己工资的组成部分，构成个人薪资费用

1、计算应付工资
借：管理费用(或者其他费用)
贷：应付工资

2、代扣个税及社保
借：应付工资
贷：应交税金-应缴个人所得税
其他应付款-社保

3、公司承担社保部分
借：管理费用
贷：其他应付款-社保

由此可以看到公司给予个人的薪酬为应付工资及公司承担的社保，这些费用都应确认为费用的

你说的是错的，是按照应付工资计入费用。保险呢，你自己缴纳的部分不应该公司承担吧，要是你按照实际发到手的数额进费用，那就是少进费用了。这样才不真实。个人所得税也是。

计入费用的工资当然是应付工资金额，实发数额是有扣除代垫员工保险、借款、医保、住房公积金、个人所得税等一些代垫款的，在做分录时：
借：管理费用
制造费用
生产成本
在建工程
研发支出
贷：应付职工薪酬（应付金额）
发工资时：
借：应付职工薪酬（应付金额）
贷：现金或银行存款（实发数额）
其他应收款-（明细为代垫员工的各项费用)

以上都是正解，实发入帐就不对了