劳动合同到期之后由于公司原因导致不能续签的问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/30 09:42:26
本人于2006年7月同一家外资公司签订了为期2年的劳动合同，将于2008年7月到期，劳动合同中并没有对于违约金的规定，只要双方互相提前一个月通知对方即可解除劳动合同。公司现在通知我由于公司公司的构架调整，导致不再需要我目前的职位，所以公司决定不再同我续约。本人在工作中按时按量完成分配的工作任务，并无过失。

现在的情况是：因为公司的构架调整，导致不再需要我目前的职位，所以公司决定不再同我续约，并不是因为我本人的问题，连续两年的年底评估我的成绩都是合格。

请问律师：在并不是因为本人过失导致公司没有续约的这种情况下，我是否可以要求离职赔偿金？有没有一个法律规定的标准？

另：我是否可以要求公司按月份将13薪折算给我？即今年1~7月的13薪。

公司需要给到您一或者二（此处有法理争议，无司法解释及实施细则）个月的法定赔偿金。13薪是什么意思？没看明白……

从你的表述中可以看出，是不续约，也就是到7月份劳动合同终止。
因此，公司提前通知是合法的。
你只能按〈劳动合同法〉的规定要求单位给你一个月的经济补偿金。
至于13薪要看合同中的规定或公司相关制度规定了。