我的工资资是正式工的六分之一，请哪位大师能帮分析一下我的单位这样做是否违反新劳动法？求救！

不违反.
因为你是自愿的
非常遗憾的告诉你,在很多老式垄断色彩浓厚的大型国有企业和一些事业单位还有诸如医疗系统这些部门中这种现象是极为平常的
他们都是有编制的,而增加编制是需要走财政的,而这会增加所谓的企业负担,比如说各类非常优厚的保险等等,他们上级单位一般不会同意任意加编制,但是又没有人替他们干活,所以用招聘方式录用聘用工,对他们而言,这种办法支出很少,回报很多.
这是中国用工制度的一大弊端!同工不同酬
比如说银行\四大通信运营商\各类事业单位\医院等等