员工劳动合同问题

1,劳动法规定，上班第一个月就必须签合同交保险
2，允许在合同上注明试用期，试用期的工资可以比正常工资低
3，可以跟单位协商进行工资和保险的现金补贴
4，最后没办法了投书劳动监察

试用期如果3个月的话
签合同时间为一年或一年以上
看你描述的试用期应该还没满三个月
现在寻求法律帮助有点早
而且在试用期没有明确规定员工工资问题
但试用期也同样也应该上保险的

您好，建议您向劳动保障监察部门投诉。

现在的合同法规定在第一个月就必须签订劳动合同，不然，得支付双倍工资或签订无固定期限合同。你现在就可以寻求法律援助了。

一个月内用人单位不签劳动合同(包括试用期，只要是事实劳动关系)，按双倍工资计算
和他耗下去，到时直接给他好看，注意收集相关证据，比如复印打卡记录，加班凭证，有领导签字的请假条，，什么的，，也可以留意和你相同的工友，一起指证
还有，试用期工资不得低于转正时的80%，，，这不是一个小数字哈，兄弟，美死你了
相信我，不信，你可以去查查08年实行的劳动法