有人认为海尔的管理制度太严、管理方法太硬，很难留住高学历和名牌大学的人才，如何解决这一问题？

企业的管理制度和方法严和硬，才能让企业长寿，如果没有好的企业前景和当前好的效益，又怎么能留住高学历和名牌大学的人才呢，离开了企业的高效益，再高级的人才又能在什么基础上发挥自已的才智呢。不能适应企业的正规管理，这种人留不住也罢。

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