关于职工带薪年休假的问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/05 18:33:03
我已经累计工作了15年，但不是在一个单位里，
1.我在现在的单位里工作了2年半，我的年休假是否应是10天。
2.我现在已经与这个单位解除劳动合同（工作期间我一直没有休过假），我是否可以要求该单位支付10天的年休假的300%的工资，这项请求可否提请劳动仲裁，如不可以，我采取什么途径要。帮帮忙。

http://society.people.com.cn/GB/41158/6661326.html
建议看看
你有权要求300%的工资了！

你工作才2年半，年假休假只能休5天。满10年才有10天休假
一年不休公司又没办法补休就支付日工资30%作为补偿。
你现在和单位解除劳动合同。如果要求单位支付你年假休假的补偿，你可以想劳动部门提出劳动仲裁，是一裁决定。仲裁结果你赢但单位如果拒绝支付，你可以要求法院强制执行

1、你的连续工龄已有15年，且在现在的单位工作满一年，那么你有10天的年休假。
2、带薪年休假是从2008年起实施的，之前没有规定要有带薪年休假，但你已于单位解除劳动合同，所以要看公司支付你工资，是谁提出解除劳动合同等情况。如果是你提出的，那么你肯定是没有的，仲裁也不好支持的，如果是公司提出的，你们可以协商解决，但最多给你5天的工资（不可能按300％算）。
3、仲裁不会支持，只能和单位协商。

1、你的连续工龄已有15年，且在现在的单位工作满一年，那么你有10天的年休假。
2、带薪年休假是从2008年起实施的，之前没有规定要有带薪年休假，但你已于单位解除劳动合同，所以要看公司支付你工资，是谁提出解除劳动合同等情况。如果是你提出的，那么你肯定是没有的，仲裁也不好支持的，如果是公司提出的，你们可以协商解决，但最多给你5天的工资（不可能按300％算）。