公司不交保险怎么办？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/03 09:57:18
我是06年7月份进公司的。刚进公司工资是1000元，过了试用期1200.有签过合同，（不正规的。）不过并没有给予办理保险，理由是公司刚成立。过一段时间会办理的。到了07年5月份，工资涨到1400元。07年12月又签了份正规合同，可是保险交了一个月就停掉了。（因为之前老板不在，只是我们部门主管同意办理保险的。可后来老板知道了。就不答应，说办保险可以，不过工资要降200元，这样我也不同意。后来保险就停掉了。）直到
现在我还在公司上班，工作量比以前大，
我想知道如果我不想在这个公司做了。公司要赔多少钱给我呢。仅仅是保险的钱吗。
新的劳动法规定公司不签合同。工资要赔双倍的。我07年12月份签的那份合同还生效吗？
还有我08年以前上班都是随着生产走的。工人放假我也一起放假。所以说有时候一个月只上十几天的班。不过大多数都是上二十多天的班。08年开始改为六天八小时。星期六要上班。那算不算加班呢。
针对我这种情况最好的解决方法是什么？

如果仲裁保险可以补缴纳，你自己肯定拿不着，私下调解可能比较少，按照你的工资，公司每月给你缴纳的保险应该在180-250之间。你自己算算。
07年签的合同生效。
具体加班与否看你签的合同，签订合同固定工作制还是不定时工作制，后者就没有加班费。

公司不交保险怎么办？
你不用着急，大家都感觉得到你很在意自己的相关福利。国家规定用人单位要为员工购买社保，但真正现实生活当中许多情况都没有真正落实到位。
建议你可以先与你的同事商量对策，然后把你们所想的再与用人单位进行协商，看可不可以考虑为员工购买相关的社保。如果不成，也只能另选他路，毕竟条条大道都是可以到罗马的。还有法定节假日的放假休息等等。

可到当地的劳动局所属的劳动争议仲裁委员会咨询一下，请他们给你提供相关操作建议，需要作什么，将劳动合同让他们看一下，如要告企业不合法，需要提供什么证据材料，比如加班的证据、工资条等等。06年工作起就是事实劳动关系，虽未签合同，企业就应为你缴纳相关社会保险，是法定义务。